Mission Statement

Nederlands Pensioenbureau is een toonaangevende organisatie op het terrein van professionele advisering en kennisdeling op het terrein van inkomensvoorzieningen. Doelgroepen zijn middelgrote- en grote ondernemingen en haar vertrouwensadviseurs zoals bijvoorbeeld accountants, belasting-adviseurs, advocaten, financieel adviseurs, pensioenfondsen, assurantietussenpersonen, fusie- en overnamespecialisten en verzekeraars van arbeidsvoorwaarden. Zij ziet haar dienstverlening als een vakgebied wat professioneel moet worden bedreven. In al haar activiteiten zal zij zich maximaal inspannen om het maximale professionaliseringsniveau te bereiken bij zichzelf,  bij haar klanten en samenwerkingspartners. Hierbij is de doelstelling dat de vertrouwensadviseurs onafhankelijker worden en zich professioneel ontwikkelen binnen de rol die zij hebben. Nederlands Pensioenbureau wordt beschouwd als serieuze en opiniërende partij waarmee rekening wordt gehouden.

De organisatie is onafhankelijk in haar dienstverlening doordat eenieder binnen de organisatie zijn persoonlijke onafhankelijkheid t.a.v. de kwaliteit en objectiviteit van zijn advies waarborgt naar de organisatie en haar cliënten. Evenzeer waarborgt de organisatie haar onafhankelijkheid t.a.v. de kwaliteit en objectiviteit die door haar werknemers moet worden geleverd. De organisatie zal nimmer een beloning ontvangen die afhankelijk is van de door haar geadviseerde constructie of geadviseerde uitvoering van een advies. De directie waarborgt te allen tijde dat een belangenverstrengeling wordt voorkomen.

De onderneming is een lerende organisatie waarbij iedereen de waarde inziet van kennis en vaardigheden. Hierbij wordt  op iedere werknemer een beroep gedaan zoveel mogelijk kennis en vaardigheden te vergaren en deze binnen de organisatie te waarborgen door overdracht en waar mogelijk archivering. Kernwaarden voor de werknemers van Nederlands Pensioenbureau zijn persoonlijke groei en vrijheid. Het gezamenlijke doel is groei van de organisatie in kwalitatieve en kwantitatieve zin.

Wat van werknemers verwacht wordt is dat zij met passie de advisering en kennisdeling uitvoeren en dit uitstralen. Passie bestaat uit enthousiast de betreffende kennis overdragen op een voor de gebruiker van deze informatie begrijpelijke en inspirerende wijze. Daarbij is een cultuur met ruime ontplooiingskansen van essentiële betekenis. De directie stelt zich tot taak dit te waarborgen en de werknemers zoveel mogelijk in staat te stellen om zichzelf te ontwikkelen en een bijdrage aan te leveren aan de ontwikkeling van anderen. De directie kan te allen tijde worden aangesproken op dit punt.

Alle werknemers onderschrijven deze “Mission Statement” en verklaren hier hun bijdrage aan te zullen leveren.