Pensioen is bijna per definitie de grootste verplichting van een onderneming. Toch wordt bij een due diligence vaak voorbij gegaan aan de pensioenregeling. Tijdens deze cursus wordt de deelnemer getraind om aan de hand van eenvoudige parameters zelf te kunnen vaststellen of nader onderzoek gewenst is. De deelnemer ontvangt een checklist die hierbij behulpzaam is en wordt uitgebreid getraind in het gebruik en de toepassing hiervan. Doelstelling van de cursus is dat de deelnemer na afloop zelfstandig kan beoordelen in welke situaties aanvullende advisering noodzakelijk is. Daarbij wordt uitgebreid inzicht gegeven in de materialiteit van de verschillende onderdelen. Deze cursus wordt gegeven door ervaren docenten, die dagelijks in hun hoedanigheid van consultant, adviseren over de te behandelen onderwerpen.
-
Algemene inleiding in het onderwerp pensioen
-
Verschillende opbouwsystemen en de effecten hiervan op de toekomstige premielasten
-
Juridische verhouding werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder bij pensioenfondsregeling en bij verzekerde regeling
-
Overzicht mogelijke “rest” verplichtingen die op ondernemingen kunnen rusten
-
Pensioenverplichtingen in relatie tot boekhoudrichtlijnen (w.o. IFRS en IAS 19)
-
Op welke punten kan wisselgeld voor de koper worden gegenereerd met de pensioenregeling.
-
Casusgewijs wordt inzicht gegeven welke (financiële) toegevoegde waarde het beoordelen van de pensioenregeling kan voorzien
Cursusduur: 1 dagdeel [ SPITSUUR]
Kijk in onze agenda voor een actueel overzicht van cursusdata en locaties.
Klik hier voor ons inschrijfformulier.
Wilt u meer informatie over de opleiding Pensioen in het kader van bedrijfsfusie en bedrijfsovername? Neem dan contact met ons op.